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キャリアの棚卸し、志望動機の整理をする!

公開日: : 最終更新日:2014/08/18 転職の準備

キャリアの棚卸し(自己分析)のポイントと必要性

 ビジネスマンも40代になると、様々な実務を経験しており、いっけん何でも屋的感覚を抱きやすくなります。しかし、40代の人材に求められるのは、広く浅くの何でも屋ではなく、狭くても深い専門的知識なのです。従って、ある国家資格を持ってそれを武器に自営或いは職場で幾多の実績を積んできた場合は、自分が持っている専門性を明確につかむことは転職するうえで必要なことなのです。

 そこで、これまで経験した実務経験の棚卸しをするということにつながっていくのです。要するに自己分析、それも自己のキャリアに焦点を当てた分析です。分析を進めていくと、あるカテゴリの欄がとびぬけて多いことに気付くと思います。そのカテゴリはなんでしょうか。「企画・立案」、「プロジェクト運営」、「会議体運営」、「経営分析」、「教育研修」等々様々なカテゴリがありますが、経験実務が最も集中して埋まったカテゴリ及びトータル年数等を考慮して、自分の専門性を認識することになります。

 先述したように40代の転職を左右するのは専門と呼べる保有スキルの有無なのですから、これを明確にし転職に望むことは応募先企業への訴求力をつけるのみでなく、自ら進むべき道を改めて新指揮するうえで大変重要なことなのです。

志望動機の整理

 先の棚卸しをしたことによって応募先企業に対するアピールポイントを手に入れたのみならず、転職先として志望する企業が改めて的確だと判断することができるようになります。そうすると俄然転職活動も積極的に意欲的になり、採用側に自分の声が、熱意が届くようになります。そういった点からも志望動機が整理され、目的を明確にすることの重要性が分かります。

 40代ともなれば、後戻りできない転職となりますので、その分肩に力が入ったり、応募書類にあれもこれもと詰め込んだり、面接対策用に様々な応答文を暗記する余り、整理がつかなくなり、往々にして矛盾する事柄を放置したまま書いたり話したりしてしまいがちになります。

 私たちは、その場その場で対応を変える生き物ですから(むしろ社会に出たらそういう場面が多くなってくるのですが)、人生に矛盾は付き物です。とはいっても面接の場でそれは許されません。何が言いたいのか論点が明確になっている必要があるのです。でなければ、支離滅裂な人材とみなされ万が一にも採用されることはありません。志望動機が明確であること、それは転職に臨む最低限のルールなのです。

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