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転職のリスクを考えよう!

公開日: : 最終更新日:2014/08/18 転職の前に知っておくべき心構え


 40代の転職にはリスクが若年代よりも多くのリスクがつきまといます。そもそも新卒採用と比較すると求人件数が圧倒的に少ないこと、これが最大のリスクです。このため少ない求人案件に応募者が殺到し、結果として採用基準が非常に高く設定される傾向にあるのです。

このように40代の転職市場には物理的に売り手市場にはなり得ない現実があります。それはどういうことかというと、一般に新入社員は数十人採用しますが、課長は一人しか採用しません。端的に言えばそういうことです。従って、自己都合退職をしてからの転職活動は控えた方が賢明です。どうしても転職したいという願望が強いなら、在職しながら転職活動する方が結果的に早期に決まるケースが多いのです。

 退職してからの転職活動では、生活の糧のことが気になり慎重に活動することは難しくなります。焦るあまり不採用が続き、やっと採用に漕ぎ着けたと思ったら劣悪な労働環境の会社だったという話は良く聞く話です。一方会社都合で転職を余儀なくされた方もいます。そういう場合でも、自己都合退職より目に見えて転職し易くなるという状況にはありません。依然として40代の転職が難しいのには変わりありません。

 ですが、転職面接の最大の関門というべき面接時の受応えの一つである退職理由の部分では説明し易くなりますので、重い肩の荷が一つ降りたことになります。つまり自分ではどうしようもできないところでの止むを得ない離職なのですから。

転職理由を明確に

 転職理由を明確に書くことはとても重要です。これこそが就業意欲の表れだからです。従って、次のポイントに焦点を当てて明確に記載することになります。

1)転職先として選んだ理由をこれまでの職歴と関連付けながら書くことで戦力化足ることをアピールする
2)仕事に対する取り組み姿勢について、過去の職歴を元に具体例を交えて書く。
3)専門能力について書く。長年培ったスキルで、自慢できるものです。例えば人事考課制度構築とか法務対応、決算書作成実務、株主総会始末、教育研修等々、会社全体に亘って貢献し得るスキルについて書きます。
4)自分が入社したらどういった面で貢献できるか、貢献したいかを具体的に書く

 以上の内容をタイトル、例えば「取組姿勢」「専門能力」等とタイトルを付し、簡潔かつ明確に記載することによって、採用担当者が知りたいと思っている事柄を明かすのです。またここでは履歴書に設けられている志望動機欄、要するに転職理由にではなく、A4、1枚で「転職理由(志望動機)」として別に起こすことをお勧めします。

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