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応募する会社の規模を把握する!


 これまで大手企業と呼ばれる会社に勤務してきた40代が転職する場合、働き先のレベルがアップするのは、ヘッドハンティングされか、人材紹介会社にキャリアアップできる求人を紹介してもらうかしかありません。転職サイトなどを使って、自力で就職活動を行う場合、前職と会社の規模が極端に違うことも少なくありません。その理由と対処法について、考えてみましょう。

会社規模がダウンする理由

 転職サイトに求人を掲載する企業の多くは、良い人材を時間をかけて探すのではなく、短期間に多くの応募者を集めたうえで、自社に最適な人材を見つけるという方法をとります。即戦力をいち早く採用したいと考えるのは、社内に人材が足りていないからです。つまり、大手企業ではなく、中小企業であることが多いということですね。
 
 また、給与や福利厚生などの条件がよいからといって、会社規模が大きいとも限りません。業績アップを続けている新興企業やベンチャー企業なら、十分考えられることなのです。

転職の目的を考える

 これまで、転職によっては、会社規模が極端に変わる可能性があることをお話ししてきました。ですが、求人を探すときに会社規模が重要な要件になるのかを、冷静に考える必要があります。40代の転職ですから、将来にわたって安定することを求める気持ちはわかります。
 
 ですが、大手企業であれば安泰という時代ではないですし、そうした求人の条件が、同年代と同じ報酬を保証してくれているわけでもありません。何のために40代になって転職するのかという目的を、自分なりに掘り下げることで、自分が譲れない条件が見えてくるはずです。自分のキャリアアップを目指す転職なら、現在提示される給与額よりも、成果を出して報酬をアップしていくという選択ができます。
 
 自分の職責や権限を広げて、思うように仕事をしたいと思うなら、会社規模が小さくて、さまざまな業務を兼任する環境の方が、やりがいを感じられるかもしれません。40代ともなると、家族がいるひとも多く、最低限の収入を維持したいと考えるのは自然なことです。
 
 ですが、会社規模が大きければ収入も比例してよいとは限りませんし、何よりライバルが多く、入社するのも容易なことではありません。

まず、自分の転職市場での価値を知ることから、始めてみる

ことをおすすめします。

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