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スカウトされたからと応募企業を安易に決めない!

新しい環境になれば何か変わると考えている

 
 過去にスカウトされて転職した経験があるということは、対外的に能力が高いと認められた実績があるということです。それは大いに自信をもってよい部分ではありますが、転職サイトなどでスカウトメールが届いたから、内定の確率が高いだろうという安易な考えて応募しても、結果には結びつきません。
 
 なぜなら、企業からのスカウトメールというのは、あくまでも転職サイトで閲覧できる「年齢」「性別」「居住地域」「学歴」「経験職種」「経験業種」などでマッチするひとに送っているのもので、送っている相手があなた一人ではないからです。
 
 そうした中で内定を得るためには、「どうしても、その企業で働きたい」「これまでのスキルを活かして、会社にこんな貢献ができる」という、強い動機が必要です。現状に不満を抱えていて、スカウトされた以外に応募の理由がなければ、簡単に不採用になってしまうのです。いま抱えている問題や課題は、新しい環境になれば解決できるとは断言できません。
 
 人間関係は一新できても、これまで阿吽の呼吸で受けられていたサポートが新たな職場では受けられないなど、デメリットも十分に起こりえます。また企業は、40代の中途採用者には、課題発見能力とともに、問題解決力を求めるものです。

 現状の課題に対峙して、それを解決する努力をせず、環境を変えようとするのは、「何かあったら逃げるひと」という評価にしかならないのです。自分の転職の目的を再考し、本当にスカウト先に応募すべきかどうか、きちんと判断するようにしましょう。

印象の弱い人は採用されない

 スカウトメールを受け取った40代の転職希望者の中には、「自分が優秀だと認められた」と勘違いをするひとも少なくないようです。そのため、スカウト先の企業研究をきちんと行わなかったり、自己分析と企業のニーズがマッチする点を探すなど、アピールポイントを見つけることなく、面接に臨むひともいるようですが、それでは採用などされるわけがありません。
 
 企業は似たような履歴の人達に、スカウトメールを送っています。その中で、応募企業についてよく分析し、自分の経歴が利益貢献できることをしっかりプレゼンするひとがいれば、応募動機が曖昧で印象が弱いひとを、わざわざ採用しようとは思いません。

自分の価値を客観視する習慣を持ち、スカウトであっても、きちんとプロセスを踏んで応募しましょう

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