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英語が出来ても経験が無ければ採用は難しい

中途採用では留学歴はスキルじゃない?!

 40代でキャリアアップ転職を目指す場合、英語力があれば外資系企業の求人にも応募できるので、選択肢が大きく広がります。とはいえ、40代が英語力をアピールするからには、学生時代に留学経験があり、日常会話には困らないという程度では、英語力のスキルとは認められません。
 
 ここ数年、TOEIC®テストを受けるビジネスマンが増えているのも、中途採用の求人票の中に「TOEIC®スコア」が700点以上など、具体的な応募条件を出す企業が増えていることが、背景にあるようです。ですが、TOEIC®スコアの条件を満たしていても、英語を使って仕事をした経験がなければ、転職は難しいのが現実です。

 というのも、40代を中途採用する時点で、企業は即戦力としての成果を求めます。

外資系企業はミッションがより顕著で、実務を経験しながら成長していくという考え方は、認められません


 
 社会人になってからの留学や海外駐在の経験などがあり、応募企業で即戦力となりうる専門スキルを持っていることが、英語力を活かした転職には不可欠ということです。その点を考慮して、自分が英語を駆使した仕事に応募できるのかどうか、冷静に判断することをおすすめします。

40代で初めて外資系はほぼ無理?

 40代までずっと日本系企業に勤務してきたひとが、初めて外資系企業に応募しようと考えたとき、採用される確率が低いのではないかと懸念されるかもしれません。ですが、大手企業のグローバル戦略に携わったり、商社で海外との取引や交渉を行ってきた経験があり、応募職種で即戦力として働けるスキルがあれば、十分に外資系企業に採用される可能性はあります。
 
 とはいえ、日本企業と外資系企業では働くスタイルも、評価方法も異なりますので、これまでの発想を一新する覚悟は必要です。外資系企業は、入社後のミッションが明確で、目標を達成することを前提に報酬が決まります。

 業務に関しては自己責任なので、周囲のフォローなどありませんし、勤務時間内で業務が終わらないのは能力が低いと判断されます。コミットしたミッションを達成できなければ、降格や減給、解雇もありえますので、自分が企業風土に合うかどうかを見極める必要があるでしょう。

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