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即入社でないと採用されない?!

採用まで期限があるのは新卒だけ

 内定通知を貰ってから、他に受けている会社もある場合はどうしたらいいのでしょう?求職者が新卒の場合だったら、会社にお願いをして内定受諾をするのを待ってもらうことができます。しかし40代の中途採用枠への応募の場合、内定通知が電話や郵便でもらったら、その場で内定を受諾しなければ、会社から内定を取り消される可能性もあります。

募集1名の壁を意識する

 会社が募集していたのは「1名」で、自分がその1名に合格したものの、落とされたライバルが他に何人もいたような場合、会社は「内定をすぐに受諾しないような40代はやる気がないのでは・・・」という不安を抱きがちですし、何より他にやる気のある人、「今日からでも働きます」というような元気の人が何人もいるのなら、そちらの人を優先したほうが業務に差しさわりが無いからです。

 内定通知を貰って新卒なら保留にできますが、それは新卒者は未だ学生さんだからです。保護者とよく話し合ってから自分の新しい人生をスタートさせるべきだからで、40代以上の中高年の中途採用は即入社でなければ厳しいのです。

即日入社が可能かと聞かれたら?

 40代以上の求職者の場合、面接の時に採用担当に「もし内定を出したとしたら、いつから働けますか?」とか「即日入社可能ですか?」と聞かれるかもしれません。“どうしても入りたい”という会社であれば、絶対に「いつからでも働けます!」と即答しておいた方がよいです。

 あなたの他にも同じ求人票を見て応募してきた求職者がいるのでしょうから、「えっ即日入社は無理です・・・内定が出たら受諾するかどうか?!家族にも相談したいので、一週間は待ってください」という曖昧な答えを返すと、他の求職者の方が元気がよかったらそっちを会社が採ってしまう可能性だって高いです。

 

現在、無職の場合は、内定した会社の希望通りに入社しましょう。

在職者の場合は、円満退社をしなくてはいけませんから、面接では「即日入社可です」と即答しておいて、内定してから「どうしても円満退社をしたいと思っているのですが・・・」と相談・交渉すれば、転職先の採用担当も認めてくれるかもしれません。

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