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好条件・高待遇は難しいと覚悟しよう

多くの求人が退職者の穴埋め

 40代で転職することは、非常に厳しいこととわかった上で転職活動をスタートさせなければなりません。そもそも転職するにあたって、今、あるいは過去の職よりも好条件・高待遇で受け入れてくれる企業を見つけよう、そう意気込んでいる人も多いと思いますが、これはまず叶わないことだと認識しておきましょう。
 なぜなら、転職サイトなどで目にする求人の多くは、退職者の穴埋め要員を探すためのものだからです。

 企業の規模や事業を拡大する目的で優秀な人材を求めている、こうした意図のある求人であれば、好条件・高待遇で転職者を迎え入れることもあるでしょう。しかしほとんどの企業はそうした目的で求人を出しているわけではありません。
 途中で退職してしまった人がいる、あるいは定年退職してしまった人がいるため、現在の事業を継続するのに人材が必要だ、だから求人を出して人材を募ろう、というのが多くの企業が求人を出している主な理由なのです。

 ということは、退職した人たちよりも高いお給料を支払う用意を当然ながらしているわけがありませんし、そうした希望や要望を提示してきた転職希望者を採用するような寛大な企業はまずないと考えるのが自然なのです。

企業は安い人材が好き

 そもそも企業は安い人材を求めています。安くて一生懸命働いてくれる、言ってみれば

コストパフォーマンスの良い従業員を好み、そうした性質を持っている人を探そうとしている

のです。求人に応募してきた人を面接等で見定める時にも、まずそこに重点が置かれると思って間違いないでしょう。
 40代であれば、ある程度の給与を支払わなければならなくなるため、ただでさえ各企業は採用を敬遠しがち。にもかかわらず、企業が求めている待遇以上のものを要求してしまえば、採用されるのはまず不可能。そうしたことを頭に入れながら転職活動をしないとなかなか受け入れてもらえない、それが現実と心得ましょう。

 逆に、この点さえわきまえておけば、40代でも転職するのは十分可能です。好条件・高待遇を求めなければいいわけですから。もし転職先で企業が求める以上の成果を出し、その働きぶりが認められれば、今よりも給与がアップすることも夢ではないでしょう。
 あくまでも、転職時点で好条件・高待遇を求めるのは現実的ではない、そう頭に入れつつ転職活動をすることが重要となってくるのです。

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